大模型热潮之下，多家公司对相关技术人才的争夺也越来越激烈。
7月10日，界面新闻了解到，字节跳动已面向2024年9月至2025年8月毕业的博士群体开启了专项招聘。招聘的一个方向是大模型的技术研发，包括机器学习、大模型、计算机视觉、音频生成等细分技术领域。另一个方向涵盖AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等技术领域。
在大模型相关技术人才招聘上，字节跳动是国内互联网大厂最积极的公司。据一位大模型行业人士透露，今年字节跳动的AI人才招聘规模最大。
脉脉高聘人才智库数据印证了这一信息：今年上半年，字节跳动位列新发人工智能岗位最多的企业。从招聘指数上看，字节跳动以9.53位居第一，大幅领先于小红书(7.96)、蚂蚁集团(5.84)、美团(4.86)、腾讯(2.48)等互联网大厂。
而在近日面向博士群体开启的专项招聘中，字节跳动将重点寻找拥有顶会顶刊论文或专利的学术人才、在国际知名竞赛中取得优异成绩的竞赛人才，以及参与过重大项目，擅长解决难题的实战人才。该公司不仅为这些人才配备了各个细分领域的技术专家作为导师，还将为候选人提供在行业中较高的薪酬和回报。
一位接近字节跳动的人士向界面新闻透露，为了留住优秀人才，字节跳动今年已默许部分高绩效员工把期权兑换成现金，以顺应越来越多人不再信奉期权和股票，而倾向于获得更多现金的需求。
在字节跳动启动大模型技术人才专项招聘之前，腾讯也开启了AI顶尖人才的招聘计划，面向2023年1月至2025年12月毕业的博士，以及2024年1月至2025年12月的本科、硕士生，招聘AI大模型、基础设施、金融科技、存储/数据库、机器人等10个细分技术领域的人才。
腾讯同样为这些候选人配备了技术专家作为导师，并为他们提供在行业有竞争力的薪酬。同期开启大模型技术人才专项招聘计划的互联网大厂还包括美团、蚂蚁集团、百度等。
各家公司抢人的主要原因是大模型相关业务重要性的提升以及大模型人才的紧缺。一家大模型算力公司高管告诉界面新闻，目前行业稀缺的人才主要分为两种，一种是基础大模型的技术人才，另一种是既懂大模型技术，又能理解应用场景的复合型人才。
从脉脉高聘人才智库数据来看，今年大模型算法人才最紧缺。上半年的数据显示，人才最紧缺的10个岗位包括大模型算法、ChatGPT研究员、云计算、数字前端工程师等，人才供需比均低于0.5.相当于2个岗位争夺1个人才。其中，大模型算法供需比仅为0.17.相当于6个岗位争夺1个人才。
但在上述大模型算力公司高管看来，既了解底层算力系统以及芯片侧的设计，又能将软件应用到具体行业的复合型人才更难培养。AI人才的培养应该走产教研融合的发展思路，产业公司如果能围绕自身产品、技术和生态为教育研究机构提供更多实验，教育界的人才培养才能真正感知到当下产业的快速迭代和发展。
