英伟达是许多人心中的梦幻职场，CEO黄仁勋曾提到，来英伟达面试只有10%会收到录取通知。 近日黄仁勋接受芯片设计大厂安谋CEO哈斯主持的Podcast节目访谈，过程中黄仁勋表示，比起面试，自己在征才时，更注重的是背景调查，也会透过提出深度问题，进一步了解对方如何推理。
据报导，英伟达的成功让外界都十分好奇该公司的管理文化，而被问到如何招募「对的人」时，黄仁勋回应，他认为面试并不是判断某人是否合适的最佳方式，他的方法是进行「背景调查」。
黄仁勋指出，招募新人就像是「在黑暗中射击」一样，不可能百发百中，「我认为面试不是评估一个人是否合适的最佳方式，每个人都能在面试时表现得很出色，你上YouTube就能学到如何面试，但你无法逃避你的过去。 所以，我很喜欢对他们的过去进行深入提问，然后观察他们的思维模式“。 除此以外，他也喜欢透过提出深入问题，观察对方如何思考并推理。
至于企业文化，黄仁勋则表示，自己会花大量时间向员工说明公司的愿景和策略，员工了解的越多，越有能力为公司做出正确的决策，英伟达内部的透明度一向很高：「我认为我们是世界上『最小的』大公司之一」。
黄仁勋也提到，他对英伟达管理层适应不确定性的能力印象深刻，能在组织的不同层级中找到合适人才，而且英伟达身为全端运算公司，工作范围涉及打造绘图处理器、中央处理器、芯片和交换器，还有芯片架构设计、开发软件等等，这意味着员工彼此之间，既要合作也要分工，所以各组织不再被当作一个孤立单位，而是一个培养人才的平台。
