原标题：ChatGPT掀AI人才争夺战 微软开近30万美元年薪
2023年2月28日讯：ChatGPT引发的资本盛宴还在持续上演，随着国内外科技巨头争相在人工智能（AI）领域的布局加速，人才抢夺的趋势已经逐渐显露。
《每日经济新闻》发现，目前在各大招聘网站上，ChatGPT正在掀起一股“招聘潮”。记者在国内各大招聘网站搜索“预训练模型”、“NLP（自然语言处理）”、“人工智能算法”等多个与ChatGPT相关的岗位发现，不仅是科技大厂在招兵买马，各类中小型科技企业也在纷纷砸钱抢人。相关岗位开出的薪资最低月入2万，最高甚至有人开出月薪10万。
相同的“抢人”趋势也在国外出现。尽管硅谷巨头才刚刚宣布一轮裁员潮，但随着ChatGPT引发科技巨头间激烈的角逐，谷歌、微软等巨头也正在加紧对AI相关人才的招揽。
视觉中国图
随着ChatGPT火热，智联招聘相关负责人在接受记者采访时表示，未来人才需求会持续增加。目前每个行业的企业在自动化、数字化和智能化水平上都在不断提升，迫切需求相应的技术人才。AI人才也是如此，预计（需求）还会保持快速增长，特别是高层级岗位更加明显。另外，相关岗位的薪资也还有上升空间，预计会有更多企业为抢占产业高地而高薪聘请“塔尖人才”，打造技术护城河。
国内：有公司开10万月薪
“ChatGPT带动的AIGC创业热潮要来了，猎头已经开出10万月薪抢人，”脉脉创始人兼CEO林凡在社交平台上如此说道。
年初以来，ChatGPT在国内互联网上掀起了人工智能的巨浪，“AI元年”似乎已经到来，包括百度、阿里、京东、腾讯、360、快手等多家国内大厂已经在近期宣布入局ChatGPT领域。在这种情况下，“抢人大战”有显露的趋势。
记者查询多个科技大厂的招聘网站，以“预训练模型”“NLP”“AIGC”“人工智能算法”等为关键词搜索，发现多家大厂都在近期发出了大量与ChatGPT紧密相关岗位的招聘需求。
与此同时，记者查询多个招聘网站发现，不仅是科技大厂在招兵买马，各类中小型科技企业也在纷纷砸钱抢人。ChatGPT相关岗位的薪资非常丰厚，3万、5万的月薪很常见，更高的甚至达到8万、10万的月薪。
在各大公司开出高薪招兵买马的同时，也有资本大佬亲自下场，广发英雄帖。据媒体此前报道，前美团联合创始人王慧文朋友圈发布“人工智能宣言”，宣布自己出资5000万美元投身人工智能领域，寻找“业界顶级”“狂热爱好AI”的技术人才，打造中国版OpenAI。
记者注意到，猎聘大数据研究院近期推出了《ChatGPT相关领域就业洞察报告》，展示了与ChatGPT密切相关的三个分支领域——预训练模型、对话机器人和AIGC的人才需求情况，增速呈井喷之势。
报告显示，从人才需求来看，AIGC增速最快，近一年新发职位同比增长了42.51%；其次是预训练模型，同比增长为20.37%；对话机器人新发职位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33万，AIGC以39.08万居首；对话机器人位居第二，为34.89万；预训练模型为33.93万。
从热招职能来看，预训练模型位居第一的热招职能是算法工程师，平均年薪为45.78万元；对话机器人的第一热招职能为产品经理，招聘平均年薪为37.77万；而AIGC居首的职能是算法工程师，招聘平均年薪为44.49万。
从行业分布来看，职位集中在IT/互联网/游戏行业/电子/通信/半导体、消费品等行业。
国外：裁员与“抢人”并行
自去年开始，以推特、Meta、亚马逊、谷歌等为代表的国外科技大厂掀起了一波又一波裁员浪潮，高达上万的裁员人数令人触目惊心。
今年年初，谷歌的母公司Alphabet表示将裁员12000人，这相当于其总雇员数量的6%；与此同时，微软宣布计划裁员1万人以应对全球经济放缓，这是该公司八年多来最大的一次裁员。
然而，随着微软宣布将ChatGPT模型与必应（Bing）搜索引擎相结合，谷歌立刻发布了Bard聊天机器人与之对抗，两家巨头围绕人工智能的竞争逐渐白热化。与此前的裁员潮形成鲜明对比的是，谷歌和微软在人工智能相关技术人才上也在加紧投入。
记者搜索微软和谷歌的招聘情况发现，在大型语言模型领域，两家公司也都在加紧招兵买马。其中，谷歌给大型语言模型高级软件工程师这个职位开出了17.4万~27.6万美元的年薪。
微软也不遑多让。据微软发出的招聘信息，此类职位的典型基本工资范围为每年13.3万~25.6万美元。在旧金山湾区和纽约地区，此类基本工资范围为每年17.3万~28.2万美元（约合人民币120.34万~196.16万元）。
除了硅谷大厂之外，AI人才在国外整个科技领域内的需求也在激增。据CNBC报道，科技生态系统中求职者的就业前景有望在2023年跻身所有行业之首。
美国招聘网站Indeed发布的最新数据显示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8个都是技术开发相关工作，包括全栈工程师（排名第一）、数据工程师、云工程师、高级产品经理、后端开发人员、站点可靠性工程师、机器学习工程师、产品设计师。并且，前述Indeed所提及的工作薪水高于美国平均水平。
记者在Indeed上搜索ChatGPT相关岗位的关键，发现企业开出的年薪普遍在10万~28万美元之间。
去年年底ChatGPT的横空出世在国外迅速掀起一场AI变革的风暴。Indeed的职业趋势专家Scott Dobroski表示，科技领域的可能性已从传统科技巨头扩展到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域。
后续：向复合人才发展
随着ChatGPT的持续火热，未来人工智能领域的招聘和人才结构将朝着怎样的方向发展呢？
智联招聘相关负责人在接受《每日经济新闻》采访时表示，未来的招聘趋势会呈现需求高热、薪资上涨的特点。首先是人才需求会持续增加。目前每个行业的企业在自动化、数字化和智能化水平上都在不断提升，迫切需求相应的技术人才。AI人才也是如此，预计还会保持快速增长，特别是高层级岗位更加明显。
其次，（人工智能领域的）薪资还有上升空间，预计会有更多企业为抢占产业高地而高薪聘请“塔尖人才”，打造技术护城河。
从人才结构来说，未来会向高知化、复合化、年轻化的方向发展。
首先，人才将整体高知化，同时“塔尖”补齐。“AI行业的高科技属性决定了它对人才教育背景要求更高，未来人才高知化会继续。另外AI人才培养周期也较长，后面随着高校更重视相关领域人才的培养，更多培养中的人才走向社会，人才结构的‘塔尖’会逐渐补齐。”
实际上，上述特征在当前的招聘潮中已有所以体现。记者查询国内外招聘网站发现，企业对这类岗位普遍要求需取得计算机科学、工程、数学或相关领域的博士或同等学历，同时更加青睐经验丰富的人才。
第二，复合型人才增多。该招聘机构相关负责人认为，“随着人工智能与元宇宙、半导体等行业交错渗透，市场对跨领域复合型人才的需求会更强烈。另外从供应端看，人才的学科专业背景呈现出广泛性特征，‘AI+X’多学科复合交叉趋势明显。”
第三是向年轻化发展。该机构发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，00 后、95后在简历中提到人工智能技能的相对比例更高，他们会成为AI人才市场的中流砥柱。
这一点，从OpenAI的ChatGPT研发团队也能窥得一二。在该团队成员年龄分布上，90后是团队的主力军。其中，年龄区间在20~29岁的共28位，占比达到34%；30~39岁的成员数量最多，占比高达61%；此外，有3人年龄段在40~49岁区间；60岁以上仅1名。据报道，这支研究团队的平均年龄为32岁。
而从OpenAI的人员流动中可看到，大厂也不再是顶尖人才第一选择。他们当中，许多来自于谷歌、微软、Meta、英特尔、英伟达、苹果等顶尖或知名的科技公司，有10人就是从谷歌跳槽加入的，还有1人曾在百度任职过。
ChatGPT的爆火将AI人才重新拉回了大众视野，未来，势必还将掀起一轮新的人才争夺战。