韩国媒体指出，越来越多人认为，韩国半导体企业被每周52小时工作时间等制度束缚，以致无法前进，呼吁松绑工时限制。 反观台积电研发团队24小时工作就是技术领先关键。 韩国业界人士喊话，研发需要更灵活的工作环境以累积技术，这是韩国应该向台湾学习之处。
据报导，英伟达取代英特尔纳入道琼斯工业指数成分股，表明以AI芯片为先导的英伟达式爆发性发展得到确认，而英伟达的成功背景是高强度工作和奖励文化。
半导体业界透露，在硅谷，英伟达被称为压力锅，英伟达的3万名员工可能随时都在加班。 即使如此，英伟达去年的离职率仅为2.7%，远远低于半导体业界的平均离职率17.7%。
英伟达的工作文化，与被每周52小时工作制束缚的韩国产业界截然不同。 据韩国产业技术企划评价院的调查显示，在新一代半导体领域，韩国的技术水平与最高技术国美国(分数最高100)相比，韩国从2019年的92.9持续下降到去年的86.0.
半导体业界相关人士透露，韩国研发人员的情况则是经过讨论，想出点子就下班。 为了迎战半导体产业竞争，韩国业界要求引进白领豁免(white-collar exemption，指松绑工时限制)呼声也越来越大。
近日韩国人民力量党拟提出《半导体特别法》草案，并未纳入产业界期待的白领豁免条款，引发关注。 所谓白领豁免条款旨在放宽高收入管理及专业职位的工时限制，特别是针对研发人员，以应对当前全球科技竞争压力。
韩国《经济日报》日前就直言，三星电子和 SK 海力士每年投入庞大资金进行研发，却因工时限制无法达到预期效果，报道并提及台积电研发团队24小时工作就是技术领先的关键。 为此，韩国业界人士喊话，研发需要更灵活的工作环境以累积技术，这是韩国应该向台湾学习之处。
