4月8日，江苏苏州一女子换工作，刚收到offer确认入职，从前公司找领导签字确认离职后，遭到新公司反悔。
当事人刘女士称，于3月27日收到了该公司的offer，并通过邮件填写了入职确认，约好4月12日入职，3月28日和前公司提出离职申请，4月4日被新公司HR告知因业务调整岗位缩减，不再录用自己，目前该公司表示除补偿体检费外，不会给任何赔偿。
刘女士表示，她不接受这样的处理，会收集证据，走法律途径维权。
律师表示，我们要注意区分offer与劳动合同。offer是聘用通知书，当你通过该公司的各项面试后，由HR给你发出的邮件或者文档，是一个简单的录用通知。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
虽然聘用通知不是劳动合同，但不受劳动合同法的约束。但这是双方就录用事宜达成协议，即建立合同关系，对双方都有约束力。公司违约撤销录用通知书的，应当承担缔约过失责任。
所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而导致另一方的信赖利益的损失，应承担的民事责任。
