6月20日，新员工入职，一般都会有试用期，通常也就3个月以内，半年的也有，但入职了两年半一直无法转正就非常罕见了。
据央视新闻报道，近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例，其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。
报道称，陈先生在2018年6月份入职了一家工程公司，担任项目经理，当时公司和陈先生签署了一份3年期的劳动合同，合同约定试用期是3个月。
但3个月试用期结束后，公司出具了一份“延长试用期”通知书，认为经过3个月观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。
后来该公司如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。
2020年底，公司已陈先生不能胜任工作为由，向陈先生发出《试用期辞退通知书》，至此，陈先生已经在该公司待了两年半，也就是说被辞退时，依旧没有走出试用期。
随后陈先生提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元，并得到劳动争议仲裁部门支持，但公司不服，提起诉讼，法院认为，劳动法规定#用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。
