「亿韩元俱乐」时代来临! 去年，韩国百大企业中约有一半，员工平均年薪超过1亿韩元，而S-Oil则以1.73亿韩元年薪夺冠。
韩媒报导，根据金融监督院电子公开系统和韩联社报道，去年销售额前100名的非金融上市公司中，有48家被处于「亿韩元俱乐部」，该俱乐部去年员工平均年薪(包括年薪、奖金和行使股票选择权利润)超过1亿韩元。
「亿韩元俱乐部」的企业数量逐年增加，从2019年的9家增加到2020年的12家、2021年的23家、2022年的35家。
分析认为，这是由于企业绩效改善以及价格上涨所致，例如，由于2022年的货运上涨，大韩航空创下了迄今为止最高的营业额13.4127万亿韩元，并于去年3月向员工支付了基本工资的300%作为绩效奖金，以致大韩航空在2023年年薪方面首次入选「亿韩元俱乐部」。
S-Oil年薪1.73亿韩元居冠
报道指出，分行业来看，传统上被归类为高薪企业的石油、天然气等能源企业员工平均年薪较高， S-Oil以1.73亿韩元夺冠，S-Oil也是员工人数超过1000人的上市公司中，员工薪酬最高的，不过，该公司员工的年薪与2022年相比仅增加了186万韩元，因为，去年的营业利润为1.3546万亿韩元，较前1年减少2万亿韩元以上。
SK Innovation以1.52亿韩元年薪，排名第2.E1则以1.48亿韩元排名第3.
一般来说，营业额高的公司一般员工薪资也高，如销售额前10大的企业，全部进入「亿韩元俱乐部」，如起亚为1.27亿韩元、三星电子为1.2亿韩元、现代汽车为1.17亿韩元、LG电子为1.06亿韩元。
大公司的高薪让上班族羡慕不已，但也有人指出，与中小企业的差距日益拉大，助长了收入两极化。
大公司薪资是中小型公司的2倍
根据韩国统计局上个月公布的“工资工作收入(报酬)结果”，截至2022年，大企业员工的平均月收入为591万韩元，是中小企业员工的2.07倍。
根据国家统计局的说法，大企业的范围比典型的大企业概念更广泛。 例如，就电子零件制造而言，如果年销售额超过1000亿韩元，将其归类为大型企业。
韩国雇主联合会22日表示，以大企业和正式员工为中心的累积高工资上涨，所造成的工资差距正在造成就业不匹配，建议工资高的大企业不要加薪，以免加剧社会差距。
韩国产业联合会强调，与其提高高薪劳工的薪资，不如加强扩大青年就业，改善中小型合作伙伴的管理条件。
