电动车大厂特斯拉在全球相当知名，总是吸引数百万求职者，而被录取的新进员工却甘愿接受较低的薪资，主要归功于CEO马斯克祭出的丰厚股票奖励策略。
外国媒体《商业内幕》取得特斯拉内部薪酬数据库的存取权，截至2021年12月，该数据库涵盖近10万名员工的薪资信息。 数据库显示，特斯拉的策略是提供较低的底薪，但以优渥的股票奖励来留住人才。
特斯拉约1.3万名美国全职员工的基本薪资进行比对，整体而言显著低于竞争对手。 据2021年证监会文件显示，公司员工年薪中位数约为4万美元，而2023年则上升至4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。
特斯拉现任员工表示「公司给予的股票，让人们更容易接受较低的基本工资」，前招募人员说「这是一个文化问题，甚至不关乎你有多聪明或你懂多少。 他们在找愿意学习并投入额外时间的人“。
报道提及，这种高风险、高回报的薪酬制度搭配严格的招聘流程，甚至过去特斯拉的招聘都要经过马斯克本人签署批准。
报道显示，部分特斯拉员工收到的股票报酬高达数百万美元，薪资数据显示，2020年和2021年，有44名美国员工获得价值超过100万美元的股票，另外，管理阶层甚至获得价值95万美元至2000万美元不等的股票奖励。
