AI崛起已开始冲击就业市场，对高薪且市场需求强劲习以为常的科技业求职者，如今面临全新现实：若不学习AI，别期望能争取到跟几年前同样优渥的薪酬方案。
华尔街日报18日报导，顾问机构Janco Associates首席执行官Victor Janulaitis表示，从美国劳工部的数据来看，技能与雇主要求不符、期望薪资过高，是最近遭裁的IT业工作者无法迅速找到新工作的原因。 「他们想找年薪20万美元的工作，却因缺少技能无法顺利就业」
Janco的资料显示，电信、企业系统管理及初阶IT职缺最近几月不断减少，资安、AI及数据科学职缺则持续增加。 IT员工平均年薪为10万美元，成为企业撙节成本的重点对象。 Janco发现，美国IT专业人才2月的失业率虽从1月的5.5%降至4.3%，却依旧高于整体失业率3.9%。
Janulaitis说，虽然企业手上资金仍宽裕，多家业者仍有聘请过多IT员工、支付薪酬也过高的现象。 随着通胀、利率走扬，这些企业终于意识到，某些职位其实并非必要。 他预测，今年美国IT产业的工作将大减20000~30000份;去年IT产业的工作仅增加700份，远低于2022年新增的267000份。
工作也有被自动化、AI取代的迹象，尤其是初阶的IT服务及数据中心营运相关行业。 人力银行Indeed北美经济研究部负责人Nick Bunker表示，2月美国软件开发工程师的薪水出现月减，为2019年Indeed开始追踪薪资数据以来首见，而今年2月底的程序编写工程师职缺已较2022年3月骤降67%。 他说，从薪资迅速滑落的现象，就可看出市场降温的速度有多快。 」
相较之下，Indeed资料显示，生成式AI职缺的平均潜在年薪为174727美元，相关工作数量已比去年暴增30倍。
根据科技业裁员追踪网站，2024年迄今，全球已有209家科技业者裁员，约50312名员工丢掉饭碗。
Google执行长Sundar Pichai 1月17日曾透过内部备忘录表示，为了达成宏远目标、今年会投资最优先项目，但为了匀出投资余力，公司必须做出艰难抉择。 Pichai信中所谓的艰难抉择包括对Google的硬件、广告销售、搜寻、购物、地图、政策、核心工程及YouTube团队进行裁员及重整。
Pichai指出，今年裁员是为了移除层级制度、简化执行程序，加快部分领域的动能。 他并证实许多Google内部人心中所惧：会有更多「职缺被移除」。
