百度距离跌出中国互联网TOP10阵营，已经不远了，要思危啊!
三年前，业界开始探讨“百度是否在BAT阵营中掉队”。彼时百度虽然也在高速增长，但阿里和腾讯更快，百度的营收和阿里、腾讯相比出现了较大差距，市值更是出现了3倍以上的差距。
到了三年后的今天，“百度掉队”的担忧进一步恶化，已经由当初的“是否掉出BAT阵营”，恶化到了“是否要掉出TOP10阵营”。
日前，随着“史上首次亏损财报出炉”“向海龙离职”等消息叠加，百度市值短短数日暴跌超过20%，仅剩410亿美元。按此计算，百度市值先后被京东、美团等超过。
同时，我们算上市值、估值超过410亿美元或者潜在超过410亿美元的互联网企业，包括已经上市的阿里、腾讯、京东、美团、小米、网易、拼多多、顺丰，未上市的蚂蚁金服、滴滴、陆金所、阿里云、菜鸟网络等，至少达到10家以上，百度未来面临的市场排名不容乐观。
由此，就引发了这个新的话题“百度是否要掉出中国互联网TOP10阵营”?
看图说文 百度市值到底处在什么地位?
我们还是先来看这张图表吧，直观的感受下当前(截止2019年5月21日，按照美元计算)中国互联网市(估)值排行榜。
通过图表，我们不难看出，在最新的互联网企业市(估)值排行榜上，阿里和腾讯市值超过4000亿美元，继续冠绝全行业，以绝对优势领跑大局。蚂蚁金服等未上市互联网企业，估值也持续走高，跻身行业一线阵营。
而昔日BAT阵营的代表企业百度，市值仅剩下410亿美元，排在行业第9名，距离跌出中国互联网市(估)值TOP10阵营，只剩下了数十亿美元。
我没有记错的话，在2011年初期，百度和腾讯市值某一天都达到了460亿美元左右，双方争夺中国互联网市值一哥的地位，好不激烈，而当年李彦宏本人也荣登中国首富宝座。然而仅仅8年过后，双方的市值差距扩大到10倍，不免让人唏嘘不已。
恨其不争 三大原因导致百度今日之局面
哀其不幸，怒其不争，大概是很多互联网老人对百度的情感。作为伴随着两代中国网民成长的互联网巨头，这两年跌掉的何止是表面的数据，更是各方的信任。这几年，魏则西事件、血友病吧事件、创始人桃色新闻、高管内斗传闻等等事件层出不穷，百度也一次次被推上舆论的风口浪尖，进一步加剧了百度的危机。
上述这些事件引发的危机，对于百度来说，造成的损失远比市值下跌严重。
百度能有今日之局面，无非就是几下三个原因。
①长期躺在功劳簿上，创新乏力。
在PC互联网时代，百度就是流量的绝对入口。几乎所有的网站获取流量、几乎所有的商户获取线上消费者，都离不开百度。我当时运营网站，最担心的事情就是“第二天一觉醒来，发现网站被百度停止收录”。
由此百度成为PC互联网时代，互联网行业绝对的巨头，通过搜索引擎竞价和网站联盟两大业务板块，赚的盆满钵满。2010年李彦宏携手李明远做客《天天向上》，向主持人汪涵透露了百度的年收入，震惊了当场所有人。
一般来说，一家企业赚钱太快太容易，相关的负责人就很容易躺在功劳簿上，创新乏力。所以我们看到后来百度错过了移动互联网发力的最佳时机，逐步掉队，再后来通过买买买才挽回了一些颓势。
②没有找到传统业务和创新业务的平衡点。
对于百度来说，传统业务就是搜索引擎，创新业务就是AI(人工智能)。这几年百度喊出“全面AI”的口号，力图减少对传统搜索业务的依赖。这一次向海龙的被下课，业界也认为是百度壮士断腕的举措，表明了百度放心历史包袱、转型人工智能的决心。
从企业发展的层面来看，大的战略转型绝非一朝一夕之功，急功近利往往会造成固有的业务受损且新的业务难以接力，最终导致了集团整体的脱轨。百度这个季度的首次净利润亏损，就是因为采取了“非左即右”的战略节奏，盲目的转型创新业务，消耗了内部运力，造成了资源的供给缺位。
③新司机走老路。
新时期，企业变革的关键不在于“新司机走老路”，也不在于“新司机走新路”，而在于“老司机走新路”。
一些企业，尤其是巨头型企业，为了“团队年轻化”的政治正确，短期内裁撤了大量的老人，让大批的年轻人走上了核心管理岗位。
百度多年来一直让年轻人走在前列，扶持了大量没有经验但有思想的年轻人进入核心管理岗位，甚至收购了一家公司，安排其90后的创始人担任了副总裁，负责重要业务。
这其实同样犯了“为了奋斗而奋斗”和“为了激励而激励”的形式主义错误，对于团队的稳定性和公司的长期发展来看，弊大于利。
老员工和老领导是企业的宝贵财富，他们虽然思想上可能比较滞后，但拥有丰富的经验，以及年轻用户所欠缺的业务和管理的专业性。重新焕发老员工、老同志的奋斗精神，就是要让他们接触新鲜的业务和岗位。
可惜的是，当阿里和腾讯的老人继续发挥价值的时候(甚至离开腾讯的张志东，还在帮腾讯构建“科技向善”的价值体系)，百度的老人除了李彦宏本人，核心高管已被多次清洗，全部离百度而去。这几年招募进来的陆奇等老司机又没能留下(具体陆奇为什么离开，我听到了一些内幕，绝非能力原因，这里就不细讲了)，一次次在调整和动荡中完善所谓的组织架构，白白浪费了有生力量。
