高盛集团向两位高管各授予8000万美元留任奖励，启动一项让高管分享私募股权基金附带权益的项目，在薪酬方面跟其他顶级另类资产管理公司展开竞争。
这是三年多来第二次授予首席执行官David Solomon和总裁兼首席运营官John Waldron留任奖励。根据周五的文件，这“反映了董事会留住现任首席执行官和首席运营官作为高级领导团队的愿望”。
留任股票奖金将于2030年1月归属，这意味着Solomon和Waldron需要在该公司再留五年才能拿到。Solomon担任首席执行官已超过六年。
高盛还授予Solomon 2024年一揽子薪酬3900万美元，当年该行利润大增。周五文件中披露的这一数字比Solomon前一年的3100万美元增加了26%。
得益于所谓的附带权益计划，其他将获得更高奖励的高管包括首席财务官Denis Coleman和首席法务官Kathryn Ruemmler，以及文件中未具名的其他高管。
