IT商业科技网移动版

　　据披露，英伟达近期持续透过领英在越南积极招募工程师，这些职位需要专业知识、资格和工作经验，求职者必须精通至少四种程式语言，并对半导体有深入了解，还要历经许多面试关卡。

　　据报导，过去三周，英伟达一直透过LinkedIn在越南积极招募经理、工程师和高级工程师。 求职者想进英伟达，还必须精通至少四种程式语言，并对半导体等相关领域有深入了解。

　　报道称，英伟达的招聘流程被 4DayWeek 描述为「可能性无限的旅程」，从申请到决定通常持续3到8周。 求职者的资历需与工作要求紧密结合，履历所描述的个人资历、经验和技能，必须让人留下深刻的第一印象。

　　经过第一轮筛选后，求职者将接受人资的初步面试，在此阶段，人资会评估求职者的技能、工作经验等，最重要的是对工作的热情。 对求职者来说，这是展示其能力以及如何为团队做出贡献的重要机会。

　　下一阶段是电话面试，求职者在长达一小时的虚拟会议中解决一两个编程问题，通常涉及算法和数据结构。 人资则实时观察解决问题的过程，要求求职者在会议期间共享他们的电脑屏幕。

　　入选者将可进入现场技术面试，该面试由五到六场会议组成，每场时间约为 45 分钟。 英伟达专家先是展开10分钟的一般问题提问，然后深入讨论30分钟的技术问题和编程挑战。 根据Aura Workforce Analytics 的数据，求职者需要展示对C++、Python、计算机架构、数据结构、算法、嵌入式系统和其他技能的熟练程度，这些对于英伟达在GPU、人工智能、机器人和高效能运算方面的领导地位至关重要。

　　最后阶段评估求职者是否符合英伟达的价值观，以及是否适合该职位的要求，人资代表将评估求职者行为、工作习惯和处理各种工作场所场景的方法。

　　报道指出，英伟达的员工可享丰厚的薪资待遇，工作环境则被彭博描述为高压锅，一名前员工表示，每周工作7天，轮班通常在凌晨1点或2点左右结束，而一些同事的工作时间甚至更晚。 另一名工作人员表示，每天要参加7到10场会议，其中许多会升级为激烈的争论。