过五关斩六将? 英伟达超严苛面试过程
时间:2024-12-21 11:33 来源:IT商业科技网 作者:chuntao 点击:次
据披露,英伟达近期持续透过领英在越南积极招募工程师,这些职位需要专业知识、资格和工作经验,求职者必须精通至少四种程式语言,并对半导体有深入了解,还要历经许多面试关卡。 据报导,过去三周,英伟达一直透过LinkedIn在越南积极招募经理、工程师和高级工程师。 求职者想进英伟达,还必须精通至少四种程式语言,并对半导体等相关领域有深入了解。 报道称,英伟达的招聘流程被 4DayWeek 描述为「可能性无限的旅程」,从申请到决定通常持续3到8周。 求职者的资历需与工作要求紧密结合,履历所描述的个人资历、经验和技能,必须让人留下深刻的第一印象。 经过第一轮筛选后,求职者将接受人资的初步面试,在此阶段,人资会评估求职者的技能、工作经验等,最重要的是对工作的热情。 对求职者来说,这是展示其能力以及如何为团队做出贡献的重要机会。 下一阶段是电话面试,求职者在长达一小时的虚拟会议中解决一两个编程问题,通常涉及算法和数据结构。 人资则实时观察解决问题的过程,要求求职者在会议期间共享他们的电脑屏幕。 入选者将可进入现场技术面试,该面试由五到六场会议组成,每场时间约为 45 分钟。 英伟达专家先是展开10分钟的一般问题提问,然后深入讨论30分钟的技术问题和编程挑战。 根据Aura Workforce Analytics 的数据,求职者需要展示对C++、Python、计算机架构、数据结构、算法、嵌入式系统和其他技能的熟练程度,这些对于英伟达在GPU、人工智能、机器人和高效能运算方面的领导地位至关重要。 最后阶段评估求职者是否符合英伟达的价值观,以及是否适合该职位的要求,人资代表将评估求职者行为、工作习惯和处理各种工作场所场景的方法。 报道指出,英伟达的员工可享丰厚的薪资待遇,工作环境则被彭博描述为高压锅,一名前员工表示,每周工作7天,轮班通常在凌晨1点或2点左右结束,而一些同事的工作时间甚至更晚。 另一名工作人员表示,每天要参加7到10场会议,其中许多会升级为激烈的争论。 (责任编辑:admin) |