阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。
阿里内部分为两个职业序列，分别为“P(Profession)”和“M(Management)”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。
“P”序列最早由阿里B2B业务提出，至今已实行超过10年，从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁)，阿里员工入职时会匹配职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上即为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。
多位阿里员工对记者表示，此次取消“P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。
一位阿里员工告诉记者，之前在内部跨部门协作时，如果看到对方是“高P”，沟通时会有所顾忌，甚至“能绕开就绕开”，现在隐藏职级后，会更敢于沟通一点。
另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定，“的确能消除一些沟通差，内网也是支持的声音占大多数。”但他也对记者表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事，结果发现人家是P10(副总裁)，就尴尬了。
记者针对隐藏职级一事向阿里官方求证，阿里确认了这一事实，但并未给出更多回复。
不过，取消P序列显示真的能鼓励沟通吗?上述几位员工也无法给出肯定回答，但在阿里员工呈倍数增长(2018年6.6万人，2019年超过10万人)的眼下，这更像是阿里内部传递出的一种态度：即消除官僚姿态，确保扁平式管理。
这样的变化也延续了阿里自7月以来，围绕组织效率提升采取的多项规则调整。七月中旬，有消息称阿里宣布不再强制员工上交周报。对此，阿里在当时回应称，不仅取消周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。
根据界面新闻报道，据内部员工透露称，一些管理者已经私下传达，除了周报之外，一些不必要的会议都会逐步取消，包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召开的早会。
除了提升内部效率外，部分员工认为，此次隐藏阿里P序列，也与阿里“高P”多次引发的负面新闻有关。
以往的微博热搜中，已出现多次阿里高P员工相亲开出不合理条件，从而引发群嘲的案例;今年6月，阿里一位P8员工在网上公开招聘私人助理，由于涉嫌对求职者欺诈与骚扰，该员工很快被阿里廉政部门调查后辞退。
今年3月，85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12，同时执掌淘宝、天猫、阿里妈妈三大核心业务，但因为疑似出轨网红张大奕，一个月后，阿里官方宣布蒋凡被记过、取消年终奖，同时取消其阿里合伙人身份。
作为市值突破6万亿港元的老牌互联网公司，阿里巴巴的P序列已经成为财富与社会地位的象征。以记者了解的行业水准，阿里巴巴P8平均年薪(现金+股票)在百万级别(部分技术岗还会
随着阿里对职级展现方式进行调整，“高P”在行业的光环或将被弱化，但如果能通过抹去职级信息，让阿里内部协作减少损耗，也是这家拥有10万员工巨头的福音了。
