加密货币和区块链技术正在持续颠覆全球市场;而利用这些创新技术的组织预计在2018年将看到更多的监管干预。由于区块链和加密货币进一步深入人心，市场正在见证一场争夺人才的战争，这场战争的主要目的是通过填补领导角色来同推动相关技术的采用并遵守相关立法。
在这场争夺人才的战争中，企业和政府需要考虑几个因素，这些因素包括对当今全球劳动力市场的影响，可能需要专业技能来应对改变游戏规则的技术所带来的挑战，以及增加劳动力竞争在地缘上的影响。
人才流失
抵制或禁止加密货币的国家可能会最终放弃宝贵的人力资本以及相关的经济发展机会。随着这些区块链技术变得越来越普遍，顶尖人才将流向那些将那些早起采用区块链技术的国家，而这些国家也将企业和个人所得税增长中受益的早期国家。
在科技行业，高管的高度集中对国家和企业的影响是显而易见的：充满活力和雄心勃勃的技术人员迁移到其技能被重视并且他们有自主经营的市场。
跟上创新的步伐
在区块链领域，创新的速度超越了政府对加密货币和区块链技术的监管。在东南亚，接受比特币的“销售点”终端与美国的星巴克门店一样普遍，RichardBranson也加入了这一行列，比如接受比特币的支付，以便在维珍银河(VirginGalactic)的太空航行中预订座位。
毫不奇怪的是，我们开始看到大型机构注意到需要人才来跟上这么多的变化和干扰。摩根士丹利最近更新了其股票研究职位的招聘信息，并指出“相关人员如果具有加密货币的知识，会成为招聘过程中的一个加分项”。经验丰富的人才是至关重要的，尽管最近比特币市场的价值没有太大变动，但Facebook、亚马逊和其他一些公司都对如何使用加密货币和区块链技术的想法很感兴趣。
人才在哪里?
在这个行业中，根本就没有足够的资深开发人员——或者理解这些技术的高管——他们创造了一个需求市场，同时高管们决定了如何雇佣和其他人参与的条件。
全球咨询公司的顶级顾问无疑了解区块链和加密货币，尽管他们在这个领域拥有有限的运营和行业经验。私人股本和风险资本投资者将最终支持他们从邻近市场(如在线支付、在线交易、电子商务)了解到的个体，而且他们不太可能在监管较少的市场上投资未经证实的高管或管理团队。这使得熟悉驱动技术变革和采用的个体和真正了解和理解加密货币和区块链技术能做什么，以及如何集成在行业垂直领域的高管之间存在着巨大的鸿沟。
与此同时，美国各大高校正在积极向新兴技术领域的学生提供课程。纽约大学、卡内基梅隆大学、康奈尔大学、普林斯顿大学、杜克大学和麻省理工学院都是为本科生提供加密货币和区块链课程的先行者。
在商业讨论方面，私募股权和风险投资者以及寻求利用新技术的公司正在通过创建非行政顾问角色来弥补当前流行的技术和商业鸿沟，从而应对这一挑战。
希望为下一个谷歌或Facebook做贡献的候选人其实并不太关心公司所在地、国籍或所有权，甚至是工作地点，他们更感兴趣的是如何打破障碍，无论是经济上的、政治上的，还是在商业和交易方面。在这个充满活力的行业中，为客户服务成为客户投资领导层的客观忠告和值得信赖的顾问，因为市场在一段时间内仍然不透明。
