北京时间1月17日早间消息，据报道，去年底，在参加微软股东大会时，股东娜塔莎·莱姆(Natasha Lamb)提出一个提案，即要求微软出台一份有关内部性骚扰处理制度是否有效的公开报告，而股东大会批准了这项提案，这出乎了莱姆的预料。
当时，微软反对这一提案，敦促股东们予以否决，然而微软被挫败。正是这一提案，促使微软在上周正式宣布，将重新评估现有处理性骚扰现象的制度，并且在今年初出台一份报告。
阿朱纳资本公司(Arjuna)是一家持有微软股份的投资企业，而莱姆是该公司创始合伙人和投资经理。根据监管报告，该公司持有微软股票的价值在2000万美元左右。在微软做出宣布后，莱姆对新闻界表示：“我的提案能够在股东大会上获得多数票，极为罕见。”
莱姆表示，微软的一系列宣布让她感到很满意，这包括雇请外部律师事务所进行独立评估，并且对一些高管的性骚扰案例进行审核，其中包括微软联合创始人和前任CEO比尔·盖茨。
以往，在科技公司的股东大会上，有关性骚扰的提案几乎从来没有获得表决通过。不过如今，股东对于这类提案的支持正在增加，他们更加重视上市公司在环保、社会、内部治理事务(ESG)方面的表现，并且愿意投资重视这些问题的公司。
据报道，在2017年起，包括企业内部性骚扰、社会公平等问题开始得到股东们的关注。
像阿朱纳这样的投资机构，正在要求上市公司除了老生常谈的营收增速和利润率之外，更多披露他们如何提升员工招聘多元性、开除行为不端人员。对于一些阻碍上市公司披露这些问题的董事，这些机构会在股东大会上投出否决票。
据“FTI咨询公司”的分析报告，在2020年6月到2021年6月，在上市公司股东大会上，一共有29项有关环保和社会问题的股东提案获得多数票通过，这一数量高于上一年的16项。
非盈利机构“美国公司治理协会”的CEO达拉·斯塔基(Darla Stuckey)表示，环保和社会方面的问题正在获得股东大会上越来越多的支持。
莱姆介绍说，美国的一些大型投资机构的经理们正在对上市公司施压，这种趋势两三年前就已开始。
莱姆表示，历史上，先锋领航基金、黑石集团、道富银行等投资人往往不会就ESG等股东提案投票，他们往往跟随上市公司管理层，不过今非昔比。
这种社会关注，反而帮助了阿朱纳公司的发展。
莱姆介绍说，投资客户的需求在变化，更多的投资人开始反思有哪些社会问题需要调整，他们应该如何投资。在这种趋势下，阿朱纳公司吸纳的客户资金增加了。
微软是阿朱纳关注社会问题的上市公司之一。去年，媒体爆出一宗丑闻，即微软联合创始人盖茨曾经在2000年谋求和一名女员工发展性关系。阿朱纳的股东提案中，还提到了发生在2012年的一宗员工集体诉讼，当时共有238名员工称在微软遭遇了性骚扰。
去年的股东大会上，莱姆一共提交了两份提案。除了发布性骚扰政策评估报告之外，她还要求微软能够分析不同种族和性别员工的薪资差异，这也是阿朱纳公司关注点之一，他们曾经在其他十多家上市公司的股东大会上提交类似提案。
斯塔基表示，在男女员工薪资不公问题上，莱姆是率先关注的行业先锋人物，莱姆也取得了许多成功，上市公司听取她的意见。
关键支持者
在微软股东大会几个星期前，莱姆开始录制提案视频。她穿着白衬衣、黑夹克，戴上项链。在阿朱纳公司在波士顿郊外的办公室，她开始录制视频，呼吁股东们支持她的提案。
11月30日早间，莱姆的视频在股东大会上播出。随后，微软公司秘书侯赛因·纳巴(Hossein Nowbar)出现在屏幕上，呼吁全体股东们按照董事会的建议，否决莱姆的提案。
不过，莱姆有实力超群的盟友。美国投资顾问公司“机构股东服务”发出呼吁，建议微软股东们支持阿朱纳公司有关性骚扰报告的提案。
“机构股东服务”表示，微软公司正在面临性骚扰争议，因此很有必要要求微软出台报告，来评估处理办公场地性骚扰的制度是否有效，这份报告有助于股东们了解微软如何解决性骚扰风险。
随后，纳巴宣布了投票结果，宣布有关出台性骚扰政策评估报告的提案获得表决通过。不过其他四项股东提案(包括阿朱纳有关薪资不公问题的提案)遭到否决。
在投票结果宣布后，微软总裁兼副董事长布拉德·史密斯(Brad Smith)表示，包括微软在内的一些公司已意识到股东对话的主题正发生变化。微软看到有更多的股东团体涌现出来，提出了广泛议题的提案。
史密斯说话的语气让莱姆十分意外。因为微软过去千方百计让她取消这一提案，并且在股东委托说明书中去除相关内容。不过，面对阻力莱姆并未气馁，在她看来，在盖茨性骚扰丑闻曝光之后，有必要在微软提出这一提案。
莱姆表示，很显然，阿朱纳公司需要把这个问题交给微软，让其他股东看到，这样性骚扰问题不会损害微软品牌。对该公司来说，他们需要吸引人才、留住人才。而人才争夺是一个很激烈的市场，如果微软存在性骚扰丑闻，而且不能主动、透明地解决，那样将会给吸引外部人才造成障碍。
目前阿朱纳公司一共管理着价值4亿美元的资产，在微软获得胜利后，莱姆正在关注其他持股的公司。
莱姆表示，在许多科技公司中，女性员工或者有色人种员工数量非常少，这会导致一种有问题的企业文化，此外，微软也不是唯一一家爆出性骚扰争议的科技公司。
