北京时间10月1日午间消息，当地时间周五晚间，Uber新任CEO达拉·科斯罗沙西(Dara Khosrowshahi)与公司高管、董事会成员以及一大批律师召开电话会议。他们正面临紧急情况。
问题在于，Uber前CEO、董事会成员特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)在没有通知他们的情况下任命了两名新董事，即施乐前CEO厄休拉·伯恩斯(Ursula Burns)和美林前CEO约翰·塞恩(John Thain)。这使得Uber董事会成员总数从8人增加至10人，而卡兰尼克在关于Uber的重大决策上获得了新的潜在盟友。
周五，科斯罗沙西在致员工的邮件中表示，卡兰尼克的行为“令人失望”。“不管什么人都会认为，这很不寻常”。
科斯罗沙西和Uber股东高盛周四向董事会递交了一份提案，这是导致卡兰尼克采取行动的导火索。消息人士透露，该提案将于下周二在Uber董事会上讨论，内容包括削减卡兰尼克的投票权，促使Uber董事会的权力转移;扩大科斯罗沙西的权力;以及将2019年设为公司上市的最后期限。
根据卡兰尼克周五发布的声明，科斯罗沙西和高盛的提案刺激了卡兰尼克，导致后者采取行动确保控制权。这将导致Uber再次面临不确定性和公司治理危机。此前，Uber任命科斯罗沙西为新任CEO，试图走出以往的争议。
特拉华大学Weinberg公司治理中心主任查尔斯·埃尔森(Charles Elson)表示，Uber“正试图复制上市公司在治理方面好的做法。”然而，这份提案的部分内容“通常只会出现在公司管理不善的情况下，会受到公开市场股东的普遍反对”。
一名知情人士透露，这份再次引发Uber内斗的治理计划来自科斯罗沙西和高盛。这也是Uber更庞大努力的一部分，目标是促成软银对Uber的数十亿美元投资。
这笔投资依赖于Uber的部分早期投资者。这些股东曾表示，除非Uber改变治理结构，禁止卡兰尼克重新担任CEO，否则他们不会将股份出售给软银。其中一家投资方是风投Benchmark，该公司近期与卡兰尼克就Uber的控制权展开了激烈斗争。
以下是科斯罗沙西和高盛提案的部分细节，其中的内容仍在变化：
- 根据提案，如果目前由瑞安·格里弗斯(Ryan Graves)、阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)和龚万仁占据的3个Uber董事会席位出现空缺，那么科斯罗沙西将可以提名这些空缺的席位。新董事必须得到董事会多数成员和大部分股东支持。
- 提案建议，取消公司B类普通股和优先股附带的超级投票权。例如，B类普通股目前享有1股10票的投票权。根据提案，未来每股只有1票投票权。这将削弱某些现有股东的权力，例如卡兰尼克、Benchmark和其它风投股东。
- 提案还建议，Uber每年只选举少数董事会成员。这实际上给董事会成员的调整设置了上限，导致激进投资者很难控制董事会。
- 提案中还有部分直接针对卡兰尼克：对于任何曾经的Uber高管，只有获得董事会2/3以上成员和66.7%股东的批准后，才能重新担任CEO一职。
- 提案将2019年设为Uber上市的最后期限。为了确保届时可以上市，提案规定，如果超过1/3但少于一半的董事会成员想要启动IPO，那么希望IPO的董事会成员可以增加董事会席位，直到拥有让IPO成行的董事会控制权。这一条款可以撤销。
- 提案允许卡兰尼克继续保留董事会席位，但需要得到科斯罗沙西的批准。由卡兰尼克控制的另两个董事会席位，如果获得董事会多数成员的批准并由大多数股东投票通过，其中一个席位将交给软银，另一个席位将由一家“财富100强”公司的CEO填补。如果出于某种原因，科斯罗沙西3次拒绝被提名的董事会成员，他可以自己任命一个人填补第3个席位。
两名消息人士透露，目前，Uber的大部分董事都不反对卡兰尼克任命塞恩和伯恩斯为董事会成员。伯恩斯是第一位执掌“财富500强”公司的非洲裔女性，而塞恩曾管理纽约股票交易所。他们或许有能力帮助Uber解决企业文化和多样性的问题，同时为上市做准备。
对于员工，科斯罗沙西在邮件中表示：“在这里工作最重要的是，你是代表公司在努力。保持专注、团结，继续前行。”
