根据就业咨询公司 Challenger，Gray & Christmas 统计，截至今年 11 月，美国上市公司总共有 327 名CEO出现变更，这些执行长有的是退休，有人则是被逼退或被挖角，包括英特尔、Nike、星巴克及波音等知名美企今年都换帅。
据报导，疫情期间，CEO更换速度放缓，企业突然面临封锁、远距工作、供应链困难和短缺，甚至无法生存。 之后则面临更高的借贷成本、通胀、劳动力短缺、消费者偏好转变和其他挑战，使得今年退休、被逼退或被挖角的首席执行官相当多。
就业咨询公司Challenger，Gray &Christmas统计显示，截至今年11月，美国上市公司总共有327名执行长出现变更，这是自2010年该公司首次开始追踪执行长更替以来最多的一年，比去年增加8.6%。 过去14年来，2021年更换执行长的人数最少，为197人。
离职者包括长期主导行业的美国企业首席执行官，例如英特尔、波音、耐克和星巴克。 人事更替的步伐显示，当消费者证明他们愿意在强劲的经济下花钱时，这些公司的客户、投资人、对冲基金或董事会，对销售下滑或策略失误越来越不耐烦。
领导力咨询公司Russell Reynolds Associates总经理兼前CEO墨菲表示，在原本强劲的市场中，表现不佳更容易被千夫所指，在标普500连续两年回报率超过20%的年代里，任何表现明显不佳的公司都会成为人们关注的焦点，而且董事会的行动速度可能比5或7年前还要快。
