退休、被逼退或被挖角的CEO今年非常多。 根据就业咨询公司Challenger，Gray &Christmas统计，截至今年11月，美国上市公司总共有327名执行长出现变更。
这是自 2010 年该公司首次开始追踪执行长更替以来最多的一年; 也比去年增加了8.6%。
离职者包括长期主导行业的美国企业首席执行官，例如波音、Nike和星巴克。 人事更替的步伐显示，当消费者证明他们愿意在强劲的经济下花钱时，这些公司的客户、投资人、对冲基金或董事会对销售下滑或策略失误越来越不耐烦。
疫情期间，执行长的更换速度放缓，企业突然面临封锁、远距工作、供应链困难和短缺，甚至无法彻底生存。 而之后面临更高的借贷成本、通货膨胀、劳动力短缺、消费者偏好转变和其他挑战。
过去14年来，2021年执行长换人数量最少，为197人。
领导力咨询公司 Russell Reynolds Associates 总经理兼前CEO墨菲表示：「资本成本和转型速度正在创造更快的轮换。」
他表示，在原本强劲的市场中，表现不佳更容易被千夫所指，「在标普500连续两年回报率超过20%的年代里，任何表现明显不佳的公司都会成为人们关注的焦点，而且董事会的行动速度可能比5或7年前还要快。」
以消费者为主的公司更容易受到品味和趋势变化的影响，其营业额通常高于石油和天然气或公用事业等行业，这些行业往往拥有内部擢升且任期较长的执行长。
虽然上市公司数量有所下降，但近期执行长换人的情形仍出现飙升。
