这篇报道聚焦于台湾的航运公司中钢运通在全球船员缺口和行业挑战中积极应对的举措，特别是在培养台湾籍船员和推动高阶海事专业人才方面的努力。以下是报道的主要要点：
全球船员缺口与中钢运通的应对
船员缺口： 根据国际航运商会的统计，全球到2026年底将面临约9万名适任船员的缺口，这对全球航运业的持续发展构成严峻挑战。各国需要采取积极措施应对这一问题。
中钢运通的应对策略： 作为台湾的航运企业，中钢运通积极投入培养台湾籍船员，并通过与高科大的产学合作，共同培育高阶海事专业人才。
中钢运通的船队与台湾籍船员
船队规模与航线： 中钢运通目前拥有21艘船舶，主要承运母集团中钢公司的钢铁原料。虽然船队规模相较于其他国内航商较小，但其船员中有高达**80%**为台湾籍，且约三分之二的船舶航线经常停靠台湾港口，航线相对单纯且稳定。
船员培养： 多年来，中钢运通为海事院校提供奖学金，并为在校生提供上船实习机会，以鼓励海事相关专业的学生毕业后进入航运行业。此外，中钢运通的晋升管道相对顺畅，表现优异的船员可以通过取得相关证照，快速晋升到更高职位。
高科大与中钢运通的产学合作
参访交流： 高科大的航运技术系和轮机系的36名师生参访了中钢运通，通过座谈和参观散装船，了解航运实务和船舶工作环境。中钢运通的经营团队鼓励学生们继续在语言和专业技能上深耕，帮助他们在未来激烈的全球船员市场中脱颖而出。
改善船舶工作环境与数字化转型
船员生活条件： 为了提供更好的工作环境，中钢运通的船舶上每位船员都拥有独立的寝室和卫浴空间，同时，船舶上的公共空间也配备有餐厅、洗衣间、健身房、娱乐室及医务室等设施。
数字科技应用： 随着数字科技的发展，中钢运通的船舶安全性和自动化程度有了大幅提升。此外，船上还提供网络通讯和远程医疗咨询服务，确保船员在航行中能够得到及时的支持和帮助。
中钢运通在面对全球船员缺口和行业挑战时，采取了积极的应对策略，不仅致力于培养台湾籍船员，还推动产学合作、改善船员生活条件并加强数字化技术的应用。这些措施不仅提升了公司的竞争力，也为台湾航运行业的发展作出了积极贡献。
